The Ideal Team Player: How to Recognize and Cultivate The Three Essential Virtues

Patrick Lencioni hävdar att det viktigaste du kan göra vid rekrytering är att leta efter tre egenskaper: ödmjukhet, hunger och social intelligens. Skriven som en affärsfabel ger den här boken dig ett enkelt ramverk för att bedöma om någon kommer att frodas i ett team eller tyst underminera det.

Varför just den här

Lencioni är en av världens mest lästa affärsförfattare, och den här boken kompletterar hans tidigare klassiker “The Five Dysfunctions of a Team” genom att flytta fokus från gruppen till individen. Berättelsen följer Jeff Shanley, som tar över sin farbrors byggföretag och upptäcker att teknisk skicklighet ensam inte förutsäger vem som kommer att lyckas. Modellen med tre dygder är bedrägligt enkel. Ödmjuka personer delar med sig av äran och tar emot feedback. Hungriga personer driver sig själva utan att bli tillsagda. Socialt intelligenta individer läser av sociala signaler och samarbetar bra med andra. Att sakna ens en av de tre skapar problem. Någon som är ödmjuk och hungrig men inte socialt smart blir en oavsiktlig oroshärd. Någon som är hungrig och smart men inte ödmjuk blir en skicklig politiker.

Bokens andra halva innehåller en praktisk verktygslåda: intervjufrågor utformade för att avslöja varje dygd, bedömningsramverk för befintliga medarbetare, och strategier för att utveckla personer som är starka på två områden men svaga på det tredje.

Vad du kan förvänta dig

En snabb bok på 240 sidor, uppdelad mellan en affärsfabel och en praktisk modell. Berättelsen gör idéerna minnesvärda och lätta att dela med ett team. Ramverksdelen ger dig verktyg du kan använda vid din nästa intervju. Inga förkunskaper om Lencionis andra böcker behövs.