Talent: How to Identify Energizers, Creatives, and Winners Around the World

Ekonomen Tyler Cowen och riskkapitalisten Daniel Gross skrev den här boken för att utmana konventionell visdom om hur vi bedömer människor. Där de flesta rekryteringsböcker fokuserar på att filtrera bort dåliga kandidater fokuserar “Talent” på att upptäcka extraordinära, särskilt de som inte passar den traditionella mallen.

Varför just den här

Cowen och Gross angriper talangspotting från en ovanlig vinkel. De bygger på forskning inom psykologi, ekonomi och sin egen erfarenhet av att bedöma tusentals sökande genom Pioneer, Gross globala plattform för talangssökning. Boken täcker hur man läser personlighetsdrag under intervjuer, varför intelligenstest missar kreativa tänkare, hur man bedömer människor i digitala möten, och varför kvinnor och personer med funktionsnedsättningar systematiskt undervärderas i traditionella rekryteringsprocesser.

De mest värdefulla kapitlen handlar om vad författarna kallar “konsten att intervjua.” De rekommenderar att undersöka nyfikenhet, passion och förmågan att generera energi hos andra snarare än att testa för polering och självförtroende. Råden är ofta kontraintuitiva: leta efter personer som är oense med dig på ett bra sätt, var uppmärksam på vad kandidater gör på sin fritid, och var skeptisk mot alla som verkar för väl förberedda.

Vad du kan förvänta dig

En bok på 288 sidor som blandar akademisk forskning med praktiska råd. Tonen är intellektuell men tillgänglig, vilket speglar Cowens bakgrund som populär ekonomibloggare. Vissa kapitel är mer teoretiska än andra, men vart och ett innehåller konkreta förslag. Bäst lämpad för ledare, investerare och alla vars framgång beror på att identifiera exceptionella människor innan alla andra gör det.