Originals: How Non-Conformists Move the World

Adam Grant, organisationspsykologen vid Wharton, riktar sin forskningsblick mot frågan om hur människor driver nya idéer och förändring. Originals undersöker vad som gör att vissa personer effektivt utmanar status quo medan andra tiger eller misslyckas. Boken bygger på forskning och berättelser från affärsliv, politik, sport och underhållning för att skapa en praktisk guide till att främja originalitet.

Varför läsa den här

Där de andra böckerna i denna guide fokuserar på strategi och system, fokuserar Grant på den mänskliga sidan av innovation: psykologin bakom originellt tänkande. Han utmanar vanliga antaganden vid varje vändning. Framgångsrika originalister är inte orädda risktagare; många av dem prokrastinerar och garderar sina insatser. De bästa idéerna kommer inte alltid från first movers; ibland går fördelen till dem som väntar. Och det mest effektiva sättet att pitcha en ny idé är ofta att leda med dess svagheter snarare än dess styrkor.

Boken är packad med handlingsbara insikter för både individer och ledare. Grant visar hur man känner igen vilka idéer som har potential, hur man talar ut effektivt, hur man bygger koalitioner för förändring och hur man skapar kulturer där oliktänkande är välkommet.

Vad du kan förvänta dig

En livlig, forskningsdriven bok som rör sig snabbt genom mångfacetterade exempel och studier. Grant är en engagerande skribent som balanserar akademisk rigor med berättande. Lättare och mer tillgänglig än de andra böckerna i denna guide. Ett bra val om du vill ha praktiska råd om att tänka och agera mer originellt i ditt eget arbete.