No Rules Rules: Netflix and the Culture of Reinvention

Den interna berättelsen om hur Netflix byggde en av historiens mest säregna företagskulturer, berättad av medgrundaren Reed Hastings och tvärkulturella managementexperten Erin Meyer.

Varför just den här

De flesta böcker om företagskultur beskriver ideal. Den här beskriver vad som faktiskt hände när ett företag försökte leva efter dessa ideal i massiv skala. Hastings och Meyer presenterar Netflix-metoden i tre steg: först, öka talangdensiteten genom att bara anställa exceptionella människor. Sedan, öka ärligheten genom att uppmuntra radikal feedback på alla nivåer. Slutligen, börja ta bort kontroller som semesterpolicyer, resebudgetar och beslutsfattandegodkännanden.

Boken är strukturerad som en konversation mellan Hastings och Meyer. Hastings delar den interna logiken bakom Netflix mest kontroversiella beslut, medan Meyer, en utomstående expert på kulturella skillnader, granskar dessa beslut genom intervjuer med Netflix-anställda runt om i världen. Resultatet är en kulturblåkopia som är både inspirerande och ärlig om sina misslyckanden. Hastings erkänner när idéer slog fel och förklarar hur företaget anpassade sig.

Vad du kan förvänta dig

En 320-sidig berättelse ur dubbla perspektiv som läses snabbt och är full av verkliga exempel. Meyers tvärkulturella lins tillför djup som de flesta affärsböcker saknar. Boken fungerar bäst efter att du har läst The Culture Code, eftersom den ger dig en specifik och provocerande fallstudie av kulturprinciper i praktiken.